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採用情報

ウェザーニューズは、こんな仲間を募集します。
全世界76億人のひとり一人へ本当に役立つ気象情報を届ける夢を実現するために、気象市場に新たな価値を創り出すアントレプレナーシップマインドを持っている方、失敗を恐れずに新たなサービスをお客様と一緒に構築できるスキルを何か一つ兼ね備えている方、そして新しい技術や製品を積極的に取り入れながら革新的なサービスを作り上げることができるエンジニアや、予測モデルの精度向上への貢献が期待できる専門知識を持っている方など、我々と一緒に日本から世界に向けて気象市場を成長・発展させていく、そんな仲間と出会えるのを楽しみにしています。

募集要項

募集対象 原則、2020年3月までに大学院・大学を卒業見込みの方、もしくは同等以上の基礎学力を持つ方。
募集職種 ◼︎経営職
様々な業務を挑戦・経験しながら会社の経営に貢献する職種。

◼︎プロフェッショナル職
自らの強みを重視した専門型の業務。
技術・コミュニケーション・ビジネスプランなど、各分野で尖って業務を遂行し経営に貢献する職種。
事業分野 ・交通気象(航空、海運、鉄道、道路)
・環境気象(エネルギー、流通小売、農業)
・防災気象
・スポーツ気象
・個人向け気象情報コンテンツサービス
ほか、44事業分野へ弊社のサービスを提供中
業務内容 ◼︎IT開発
新技術開発、研究開発、IoT開発、アプリケーション開発、AI開発、データベース開発、データ分析、システム構築(ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、クラウドエンジニア)、システム運営(データ運営、システム監視、システム問合せ窓口)、フィールドエンジニア(レーダー・各種センサー等)、サービス品質管理等。

◼︎サービス&オペレーション
リスクコミュニケーション(RC)、気象・海象の解析/予報、地象の解析/伝達及び、気象コンテンツ作成等。

◼︎マーケティング&セールス
国内/海外における各市場マーケティングおよび開拓、サービスメニュー企画およびセールス。

◼︎管理部門
経理・財務、生産管理、購買、人事・総務、広報、経営企画、法務等。
採用学科 全学部・全学科
給与 年俸432万円(12分割し、毎月25日に給与として支給)
6ヶ月の評価期間中、業務実力を相互確認し、職種・年俸給与額を最終的に決定する。
諸手当 通勤費、住宅手当、その他手当は年俸に含まれる。
評価・昇降給 年4回:3ヶ月毎の相互評価により、職種変更、昇降給あり。
賞与 個人の成果や会社の業績による。
勤務地 本社グローバルセンター(千葉市幕張)、または国内、海外の各事業所 (21ヵ国・32拠点)
勤務時間 原則、1日8時間勤務。
始業 8:30 〜 終業 17:30(1時間休憩)
もしくは部門によってシフト勤務、フレックスタイム制あり。
休日休暇 週休2日(土・日)、国民の休日、年末年始(12月29日から翌年1月3日まで)。シフト勤務の場合は曜日によらず相当日数。
その他、年次有給休暇など法定の休暇に加え、慶弔休暇、育児・介護休業等制度あり。
福利厚生 ・社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険)
・社員持株会
・健康保険組合を通じての施設利用等
教育制度 新入社員研修、入社1年〜3年目のフォローアップ研修、リーダー研修、技術研修、外部研修、e-learningほか
キャリア支援制度 企業内保育・学童施設(RAIN KIDS HOUSE)※本社のみ。
その他国内事業所では全県にある提携企業先保育施設(ニチイキッズ)の利用が可能
よくあるご質問・お問合せ >
そもそもPossibleWinner(PW)とは?
ウェザーニューズでは、「個性豊かでやる気に満ち溢れ、経営者的な視点(アントレプレナーシップ)を常にもって行動し、本然体で仕事を楽しみながら、会社への貢献を通じて"Winner"となることを目指すスタッフ」を募集しています。

ウェザーニューズでは新卒で入社した社員をPW(Possible Winner)と呼んでいます。 PWは入社してから6ヶ月間の研修期間を経て本配属されます。研修期間は、現場のスタッフとコミュニケーションを取り、仕事やサービスを知っていく中で、ウェザーニューズとのマッチングを確認する期間として設けられています。PWの期間で様々な経験をしWinnerへと成長していきます。
選考フロー
入社後の流れ
内定者交流・会社を知る
3月~4月
入社式の写真
会場や食事準備、式の流れなど、全てPWで考えます
入社式
業務も行事も社員自らが作り上げていく、という会社文化を入社前から体験すべくウェザーニューズの入社式は、新入社員が自ら企画し先輩社員を招待します。そのため内定式の日から、入社式に向けて同期と共に協力して準備を進めていきます。
PW共通研修
4月~6月
オフサイト研修の様子
PW研修以外にも、集中してディスカッションが必要な時などに、会社から離れた場所でミーティングを行うことがあります。
オフサイト研修
社外の施設に宿泊し、草開さんをはじめとする方々から会社の文化や歴史等について学びます。
さらに質疑応答や議論、新入社員によるレクリエーションによって同期との仲も深めていきます。
オンサイト研修の気象リテラシーの様子
先輩社員の講義の他にも、外に出て実際雲を見たり、自社アプリのウェザーニュース・タッチを使ったりしています。
オンサイト研修
少人数のグループで各部署を回り、業務の内容等を学びます。
また、全体で気象やITについての講習も受けます。
仮配属
6月~9月
本配属発表後は社外研修として、これまでの6ヶ月の振り返りをします。
仮配属
事前に実施されるアンケート、先輩社員との面談のもと、6月からそれぞれの部署に仮配属されます。
先輩達とほぼ同じ業務につくことで実践的な研修となります。
そのため、オンサイト研修よりもより深くその部署や会社について学んでいきます。
また、自分と部署とのマッチングを確認する期間でもあります。
本配属
10月~
社外研修から帰り、本配属お披露目会を開催しました。
6ヶ月間共に頑張ってきた同期と、支えてくださった先輩との集合写真です。
本配属
4ヶ月の仮配属期間を経ていよいよ本配属となります。
仮配属と同じ部署の人もいれば、希望や各部署の状況などにより変わる人もいます。
会社の仲間と一緒にさらなる成長をしていきましょう。