人的資本経営

「船乗りの命を守りたい。地球の未来も守りたい」
このDreamを胸に、ウェザーニューズは今日も地球規模の課題に挑み続けています。

そして、このDreamと共鳴する社員一人ひとりのDreamこそが会社の原動力であり、人的資本です。

会社のDreamと個人のDreamが重なり合うとき、個人の自律的な成長と組織全体のイノベーションが促進され、企業価値向上につながるシナジーを生み出します。

私たちは、複雑さが増し加速度的に多様化する現代において、人も組織も柔軟に進化し続けることを自然な状態と捉え、人材戦略「weather HR」を推進しています。

気象や気候の変化に向き合う一人ひとりの多様な経験と成長が組織の新陳代謝を促します。こうして育まれる豊かな土壌が、社員と組織の力をさらに伸ばす好循環を生み出します。

求める人材像と大切にしたい組織像の2つの側面から、気象のように絶えず変化し、自ら新陳代謝し続ける組織を目指すための原理を体系化したものです。

求めるのは、自ら風を起こして新しい流れを作るイニシアティブ、相互信頼を軸として主体的に行動する力、そして空と大地をつなぐ大気の循環のように、共同体全体で質の高い関係性を継続的に高め、組織の進化を促す力を発揮します。

大切にしたい組織像は、大気の循環のごとく、絶えず動き、成長し、自ら新陳代謝し続けるサステイナブルな組織を実現を実現するための組織を形づくる要素です。

気象現象は、無数の要素が自律的に動きながらも、全体として一つの大きな流れを生み出します。
私たちはこの自然の摂理を組織運営にも応用しています。一人ひとりが主体的に行動し（自律）、相互信頼のもとで連携し（分散）、共同体の一員として組織全体のDreamを目指す（統合）しています。
この自然な営みにより、複雑さが増し加速度的に多様化していく現代においても状況に応じて柔軟に変化しながら対応していきます。

この流動的な組織を機能させるのが、6つのリーダーシップです。リーダーシップは特定の役職に限定されず、状況に応じて誰もが発揮する役割です。リーダーシップを発揮する者は、気象のように変化する環境のセンサー役となります。様々なスタイルを通じて、全メンバーが同時に変化を感じ取り、最適な対応を生み出す「共振と対話」の結び目を編み、組織全体を機能させる役割を担います。