サポーター価値創造

「“いざ”という時、人の役に立ちたい」という原点の想いを胸にスタッフ全員の力を結集することにより大堅企業として無常識なイノベーションとレボリューションをもって非連続な発想で「サポーター価値創造」を実現し続けていくことが最高の経営理念である。

サポーターとの共感・共創

サポーターと共感し、共に価値のあるコンテンツを創造しよう。そして、それを支える情報交信インフラを継続的に「運営」していく会社になろう。

感謝のリサイクル方程式

「感謝」は次なる価値創造を行うことであり、この価値創造を通じてもたらされる利益はさらに高次元化された価値創造に使おう。この「感謝のリサイクル方程式」の連鎖を生み続けることがウェザーニューズの「ビジネスデザイン」である。

愛され、信頼されるコンテンツメーカー

AAC (Aggressively Adaptable Company) として、市場の変化を捉え、サポーターのニーズ・ウォンツを積極的に先取りして提供し、サービスの価値を確認することで、サポーターに愛され、信頼され続けるコンテンツメーカーになろう。

革新的なサービスへの挑戦

革新的なサービスの創造や全く新しい市場の開拓を、一匹目のペンギンの如く失敗を恐れず、常に挑戦する会社になろう。

情報民主主義

全球ベースで最強にして最大のグローバル・コンテンツ・メーカーとして、意義があり、且つ面白いあらゆるデータ・情報を無常識に感測・解析し、78億人と情報の共有・交信を通じて気象文化を創造しよう。さらに、気候変動による地球環境変化に対し、次世代への持続可能な発展と情報民主主義実現に貢献する企業になろう。

メリトクラシー

8S (Staff Merit, System Merit, Speed Merit, Shift Merit, Scale Merit, Scope Merit, Shareware Merit, Supporter Merit) を最大限に活用し、常に先頭に合わせよう。

成長安定

既存トールゲート事業の収益基盤の強化と、新規事業の創出により、グローバルビジネスの継続的かつ計画的に成長し続ける企業を目指そう。

高貢献・高収益・高分配

新価値創造を通した高貢献、トールゲート型事業による高収益、次なる価値創造のための投資、株主・社員サポーターへの公正な分配を実現しよう。「チャンスは平等、結果の不平等は容認する」という価値観に基づき、超一流の仕事をしよう。

自己実現・他者実現

アントレプレナーシップに溢れた一人ひとりのスタッフが、夢と情熱を持ち多様性を認め、協調して自己実現と他者実現に取り組み、共に成長しよう。

全球郷土人

「船乗りの命を守りたい」という創業時の強い想いを引き継いで、WNI人として誇りを持ち、ビジネスだけでなく五象リテラシー向上を通じて78億人のサポーターに貢献する事を自らの使命としよう。