concept
自然循環を模した成長サイクル
経営戦略に必要な能力開発やリスキリングは、恵みの雨のように社員のキャリアを育みます。有機的な土壌で、一人ひとりの個性や強みが発揮され、多様な経験と成長が組織全体をめぐります。
context
Career pathと研修体系
個の成長が循環する組織
追い風を捉える社内公募制度と土壌となる「Pit in Career」
当社の社内公募制度は、事業の追い風を捉えるように、期の途中であっても随時、社員が自ら手を挙げ、新たな役割に挑戦できる制度です。挑戦意欲と個々の持ち味を組織全体に広げ、常に変化し続けられる組織文化を育みます。また、社員のキャリアを育む土壌として、専門のキャリアコンサルタントが伴走する「Pit in Career」があります。研修や面談を通じて、社員の個性という種が芽吹き、根を張るまで向き合います。
キャリアの羅針盤を創り出す「My Dream My Job」
この制度は中堅・シニア社員の成長と新たな挑戦を後押しします。中堅・シニア社員が自身の航海を振り返り、過去の実績をMy JOB、未来への想いをMy Dreamとして新たな航路を見出す羅針盤を、役員等との対話を通じて作成します。
出戻り社員の活躍「還流するアルムナイ」
一度外の世界へと旅立った社員が、様々な経験と挑戦を経て大きく成長し、新たな知見と共に当社へ戻ってくるケースが多くあります。外の世界で培った多様な視点は、組織に新たな活力を加え、イノベーションを促進します。
有機的な循環を生む学びと実践のサイクル
自律的成長の根幹を築く「インプット研修」
行動規範やコンプライアンスといった基礎研修は、組織全体を支える揺るぎない幹を形成します。すべての社員が共通の理解を持つことで、幹はまっすぐに伸び、安定した成長の軸となります。
また、新入社員研修や階層別研修を通じて、企業文化を学び役割に応じたリテラシーを高めます。リスキリングやeラーニング等を通じて、専門知識やスキルを養分として吸収することで根を大地へと力強く張り巡らせていきます。
学びの芽吹きを開花につなげる「アウトプット研修」
積み上げた知識やスキルを、実践という舞台で開花させるためにAIハッカソン等のアウトプット型研修を実施しています。一人ひとりが磨き上げた専門性を花開かせるプロセスの中に、新たな価値が生まれます。
アウトプット型研修は、学んだ知識やスキルを実際に使う体験を通じて、理解を深め身につけていく学習方法です。
こうした挑戦を通じて得られた成果は、確かな未来を形作る実りとなり、組織全体の成長のスピードを高めます。
次なる成長の糧「知と技術の交流」
個人の学びや経験を周囲に分かち合う場として「Hyde Park Gathering」を実施しています。全社員が自由にアイデアを発表・議論し、ナレッジをシェアすることで新たな気づきが生まれ、組織全体が活性化します。また、気象エンジニアやITエンジニアが気象予測技術やIT知識の共有と課題解決を図るために「Weather Forecast Engineer Conference」や「Technical Circle」を開催しています。社員同士の知と技術の交流は、落葉が土に還り新たな栄養となるように組織へ還元され、次なる成長を促す有機的な循環を生み出します。
社員の8割が参加したAIハッカソン
