サステナブルな働き方

社員の特性や能力のレンジを広く捉え、一人ひとりの活躍の可能性を最大限に引き出すことを目指します。ライフステージや成長フェーズに応じて、最適な働き方を選択できる柔軟な制度を整えるとともに、事業貢献に専念できる環境づくりに投資しています。

パフォーマンスを最大化するハイブリッドワーク

コロナ禍を機に、オフィスとリモートを組み合わせたハイブリッド形式を働き方のスタンダードとしています。

異なる気候が多様な生命を育むように、働き方の多様性も組織の力を引き出します。出社はチームの連携や協働を強め、リモートは個人の集中やプライベートな事情に応えます。個人の生産性とチームの協働効率の双方を高めるため、出社率をモニタリングしながら、最適なバランスを追求しています。

繋がりと集中を両立する空間への投資

オンライン会議に対応した会議室や個室ブースを拡充するなど、ハイブリッドな働き方を実現するためのオフィス環境へ投資しています。また、カフェスペースの整備により部門を越えた偶発的会話やアイデア交換を促進しています。