ウェザーニューズでは、気象・気候に思いを持ち、「いざというときに人の役に立ちたい」という志のもとに多様性に富んだ人財が集まり、1,000人を超えるスタッフが在籍しています。特に、女性スタッフの比率は年々上昇しています。ライフイベントがキャリア形成に影響しやすい女性も、存分に力を発揮できるような職場環境づくりに取り組んでいます。

女性がリーダーとしてより活躍するために重要なことは、女性がキャリアアップの意欲を失わず、継続的に勤務するようになることです。これらを実現するために、「キャリアアップ研修の実施」、「企業内保育園・学童“RAIN KIDS HOUSE”の運営」、「リモートワーク制度拡大の検討」に取り組んでいます。

リモートワーク制度とは、ライフイベントに合わせた働き方をより根本的に支援できる制度です。これまでは限定的な部署のみで利用が可能でしたが、ICT環境の整備やコミュニケーションツールの導入などにより、標準的な働き方の一つとして取り入れました。各スタッフの業務内容に合わせながら、その利用範囲を拡大し、スタッフの個々の働きやすさを実現しています。

気象・気候の深刻化する気候変動や極端気象に伴う自然災害への対応に取り組む企業として、スタッフ一人ひとりが能力を最大限に発揮し、活躍できる会社であることが、これらの社会課題の解決をよりいっそう推し進めることに繋がると考えています。

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