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社員生活について
社員生活について
PossibleWinner(PW)とは？
ウェザーニューズでは、「個性豊かでやる気に満ち溢れ、経営者的な視点(アントレプレナーシップ)を常にもって行動し、本然体で仕事を楽しみながら、会社への貢献を通じて"Winner"となることを目指すスタッフ」を募集しています。
ウェザーニューズでは新卒で入社した社員をPW(Possible Winner)と呼んでいます。 PWは入社してから5ヶ月間の研修期間を経て本配属されます。研修期間は、現場のスタッフとコミュニケーションを取り、仕事やサービスを知っていく中で、ウェザーニューズとのマッチングを確認する期間として設けられています。PWの期間で様々な経験をしWinnerへと成長していきます。
入社後の流れ
３月〜４月内定者交流・会社を知る
入社式の写真 会場や食事準備、式の流れなど、全てPWで考えます
入社式
業務も行事も社員自らが作り上げていく、という会社文化を入社前から体験すべくウェザーニューズの入社式は、新入社員が自ら企画し先輩社員を招待します。そのため内定式の日から、入社式に向けて同期と共に協力して準備を進めていきます。
４月～５月ＰＷ共通研修
オフサイト研修の様子 PW研修以外にも、集中してディスカッションが必要な時などに、会社から離れた場所でミーティングを行うことがあります。
オフサイト研修
社外の施設に宿泊し、社長をはじめとする方々から会社の文化や歴史等について学びます。 さらに質疑応答や議論、新入社員によるレクリエーションによって同期との仲も深めていきます。
オンサイト研修
全体で気象やITについての講習を受けます。 また、少人数のグループで各部署を回り、業務の内容等を学びます。
５月～9月仮配属
社長より一人ひとりに仮配属先が発表されました。
仮配属
事前に実施されるアンケート、先輩社員との面談のもと、5月からそれぞれの部署に仮配属されます。 先輩達とほぼ同じ業務につくことで実践的な研修となります。 そのため、オンサイト研修よりもより深くその部署や会社について学んでいきます。 また、自分と部署とのマッチングを確認する期間でもあります。
９月下旬 フォローアップ研修
フォローアップ研修
仮配属されて数ヶ月、改めて自分自身のあり方を見つめ直し、同期とのつながりを強化することを目的としています。
１０月～ 本配属
社外研修から帰り、本配属お披露目会を開催しました。
本配属
4ヶ月の仮配属期間を経ていよいよ本配属となります。 仮配属と同じ部署の人もいれば、希望や各部署の状況などにより変わる人もいます。 会社の仲間と一緒にさらなる成長をしていきましょう。
社内イベント
ウェザーニューズでは、社員のイニシアティブに基づいて、さまざまな活動をしています。
新しい技術への取り組み
誰もが知的好奇心を刺激し合い、価値創造へのきっかけづくりをする活動として、Hydepark・TechnicalCircleをお昼に開催しています。 Hydeparkでは、部署やチームでの取り組みなどを、スタッフに対し情報を共有します。 TechnicalCircleでは、常に新しい技術を取り入れ続けると同時に、「テクノロジーって面白いよね」ということを通して、毎日楽しく仕事ができる環境を自らが作っていくことを目的にしています。 また、社外からお客さんを招いての発表もあります。
社内交流
スポーツや異文化交流など様々なサークルを社員同士で運営することで、部署や年齢、国籍を超えて、交流しています。