- 採用情報
採用活動におけるハラスメント対策ポリシー
採用活動におけるハラスメント対策ポリシー
株式会社ウェザーニューズ（住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデン 代表取締役社長：石橋 知博）およびそのグループ会社*（以下、あわせて「当社グループ」といいます）は、当社グループの採用活動に関連する各求職者*（以下、「求職者」といいます）が安心して求職活動に取り組めるよう、「採用活動におけるハラスメント対策ポリシー方針」（以下「本ポリシー」といいます）に基づく採用活動の実施を推進します。
*本ポリシーにおける「グループ会社」とは、当社有価証券報告書記載の関係会社を指すものとします。 *本ポリシーにおける「求職者」とは、当社グループによる求人への応募者、当社グループの採用に関連する説明会等のイベントへの参加者、その他の当社グループの各採用候補者を指すものとします。
禁止する行為（ハラスメント・差別等の不寛容）
当社は、採用活動において以下の行為を一切行いません。
- 1. パワーハラスメント： 威圧的な言動、理不尽な圧迫面接、求職者の立場を利用した不適切な要求など
- 2. セクシャルハラスメント： 性別や容姿に関する不適切な発言、プライベートへの過剰な介入、不必要な身体的接触など
- 3. 就活終われハラスメント（オワハラ）： 他社の選考辞退や就職活動の終了を強制・強要する行為、内定決定と引き換えに条件を迫る行為など
- 4. 差別的取扱い： 性別、年齢、国籍、人種、宗教、障害の有無、性的指向・性自認（LGBTQ+）、出身地や家庭環境などに基づく一切の不当な不利益・差別行為
- 5. その他： 上記に限らず、求職者の尊厳を傷つけるあらゆる言動やプライバシー侵害行為
当社の取り組み
- 1. 周知・徹底： 本ポリシーを社内外に明示し、採用活動に関与するすべての役員・社員に周知徹底します。
- 2. 研修の実施： 全社員を対象としたハラスメント防止研修を継続的に実施します。また、採用に関わる社員（人事・面接官等）に対しては、本ポリシーの周知徹底を行います。
- 3. ルール管理： 社員と求職者の1対1の面談やOB・OG訪問については、事前に会社へ許可を得る運用を徹底します。
- 4. 不利益取扱いの禁止： 相談や通報を行ったこと、また選考辞退や内定辞退等を理由として、採用活動上で不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
- 5. 迅速かつ適切な対応： 万が一問題が発生した場合は、事実関係を迅速に調査し、厳正な処置と再発防止策を講じます。
就活ハラスメントに関する相談窓口
万が一、当社の社員からハラスメント（またはその疑いがある行為）を受けた場合や、不安に感じることがあった場合は、遠慮なく以下の窓口までご連絡ください。
お問い合わせ
令和8年10月1日
株式会社ウェザーニューズ 代表取締役社長
石橋 知博
当社の以上の方針について改訂がある場合はすべてこのページでお知らせを致します。